核科学历史壮丽70年丨成就历史决定未来 中核集团核科技人才创新

地理科学 2019-06-26193未知admin

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  原标题:壮丽70年丨成就历史决定未来 中核集团核科技人才创新管理在行动

  人才成就中国核工业光辉历史,也决定未来核工业发展方向。一代人有一代人的使命和担当。核工业创立之初,老一辈核科技工作者不断奉献、耕耘,为核工业发展作出重要贡献,成绩足以载入史册。如今,为实现中国核工业“从跟跑到并跑、领跑”,中核集团始终坚持人才领跑是关键,力推科技成果转化、设立“人才特区”、启动科研院所薪酬改革,将最好资源更多向科技人员集中,营造良好科研环境。

  4月19日,“壮丽70年·奋斗新时代”大型主题采访活动第五天,记者们与中核集团人力资源部有关负责人,原子能院青年代表、技能人才座谈交流,与核二代三代科技工作者对谈,了解核科技人才的发展情况和成长故事。

  “中核集团的核心竞争力是23家科研院所。”余剑锋董事长曾在中核集团改革开放40年新闻发布会上强调。今年1月,中核集团23家科研院所薪酬改革正式启动,并明确了时间表;今年6月,将完成市场化薪酬对标;今年12月,将依据对标结果,完善薪酬机制。以上行动只有一个目的——打破平均主义,将薪酬分配向主业领域、骨干人才倾斜。“要让科研人才拿到最高工资。”

  高层次人才决定着集团公司核心竞争力和核工业未来发展。对此,中核集团采取一系列措施吸引、用好科研顶尖人才:

  将首席专家、科技带头人纳入党组管理范围,首席专家享受所在单位正职级待遇,科技带头人享受所在单位副职待遇;将行政与科研职务剥离,为顶尖专家配置优质项目、资源和团队,并给予较高的决策权和资源配置权;延长科研考核周期,并建立相应的容错机制,让专家沉下心专注科研;让首席技师享受单位中层正职待遇,并建立大师工作室,让高级“蓝领”也拿到领导工资。

  为适应新时代战略要求,中核集团设立“人才特区”,在人才引进、评价考核、职业发展等方面打破现有体制,在原子能院先行试点。科研院所各有其特点,不能一概而就,集团鼓励因地制宜、因才施政,实行一院一策原则,将逐步推进其他科研院所人才特区建立。

  通过建立人才集约化平台,跨专业、跨单位调集人才,对其进行统筹安排、共享共用,集中力量攻关重大工程、重大项目,集中力量办大事。

  中核集团不断加强与国内外科技领域重点高校的深度合作,与清华大学、上海交大、西安交大、哈工程、中科院等高校和院所签署了战略合作协议,形成“小核心、大协作”的产学研一体化创新体系,在基础研究、产业开发、人才输送等方面发挥重要作用。

  丰富学识、核科学历史加强交流是人才素质提升的重要手段。以核工业大学为主体,中核集团对现有教育资源进行内部整合,完善新时代教育培训体系,针对领导干部、科研人员、新员工等不同对象举办特色培训,同时加强国外人员培训交流,员工的素质提升做到覆盖全员。

  在北京西南山脚下的原子能院,大部分建筑依然保有当年的状态与味道,其重要性也如同这些建筑一般在我国核工业的发展中从未改变。

  原子能院被誉为核工业人才的“老母鸡”,自建院以来为我国核科学技术创新发展培养和输送了大批人才。“两弹一星”功勋奖章获得者于敏、王淦昌、邓稼先、朱光亚、陈芳允、钱三强、彭桓武7人曾在原子能院建立功勋;先后有67位两院院士在原子能院学习或工作过;上万名各类核科技人才从这里走向全国核科技领域;先后派生或援建了14个单位。

  “在原子能院成立之初,院长钱三强先生最重要的贡献之一就是为核工业发展积累了大量人才。当今时代,人才依旧是核工业创新发展的根基。核科学历史”在原子能院领导专家的话语中无不强调对尖端人才的重视。如今,剑指世界一流综合性核科研,原子能院再次发力,成为科技部授牌的核领域首家创新人才培养示范,成为集团公司首家获批建设“人才特区”的单位,以期为我国核工业发展源源不断地提供优质、新鲜的“血液”。

  在薪酬改革的基础上,原子能院设立“人才特区”,依托科研平台、项目任务、核科学历史技术水平、学科体系、开放交流等优势,面向专项、科研、产业三个主业发展领域,立足科技人才成长的全职业周期,细化完善人才发展通道,实施科技人才工程“龙马计划”、海外引才工程“凤凰计划”、技能人才工程“蓝翎计划”、管理人才工程“百灵计划”四项人才计划。目前,人才计划已经相继展开。

  “重视人才、培养人才、尊重人才”贯穿于人才特区措施的方方面面。原子能院将以此为契机建成广大人才的“创新创造之地”和“价值实现之地”。

  “我们院里的自行车道比机动车道还要宽,院周边的公路限速都在20-40公里/小时。”青年人才交流中谈到了这一细节,“我们院的许多老院士老专家每天骑自行车上下班。”原子能院多次提出要为老院士专家配车与司机却被拒绝,只能限速尽力保护老专家的安全。

  “他们每天都和普通科研人员一样上下班,路上还会亲切地和我们打招呼”“有什么问题请教的话,他们都会耐心认真地回答我们的问题。”老院士老专家专注科研、朴实的行为和态度在无形中影响着周围的年轻人。“以身许国、敢为人先、严谨求实”成为原子能院科研人员坚持的宝贵精神。

  “我的成长经历离不开父亲工作经历和态度的影响。”在与记者的谈话中,全国技术能手、中核集团首席技师苏胜勇谈到,“在我很小的时候,父亲忘我的工作状态、家中深夜不熄的台灯给我留下了很深的印象。”这种印象为苏胜勇后来的工作给予了极大的精神鼓励。

  “‘996’对于我们院很多科研人员来说不算什么,有的时候做梦都梦到在解决技术问题。”原子能院青年代表谈到。

  深夜下班,原子能院的大楼经常灯火通明,仿佛可以照亮大家不断前行的道路。核工业精神的每一份传递也许就在于每一个通宵达旦、灯火通明的夜晚。

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